La ley silla ya aplica en México, las empresas se encuentran obligadas a garantizar que todo trabajador que realiza actividades de pie tenga acceso a un asiento con respaldo para descansar durante su jornada. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo introduce un estándar mínimo de bienestar laboral que ahora es exigible por la autoridad.
¿Qué implica exactamente la Ley Silla?
La reforma reconoce el derecho de cualquier persona trabajadora a utilizar una silla cuando lo necesite. No se trata únicamente de tener un asiento disponible; implica permitir su uso sin restricciones y asegurar condiciones mínimas de descanso.
De acuerdo con El Economista, en su nota publicada el 29 de septiembre de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta con facultades para inspeccionar y verificar el cumplimiento de esta obligación. La publicación detalla que el derecho es exigible desde junio de 2025, mientras que la adecuación del reglamento interno tiene un plazo posterior para quedar actualizado conforme a la ley.
Obligaciones que deben atender los centros de trabajo
Las empresas deben adoptar medidas claras para cumplir:
- Contar con sillas con respaldo disponibles para el personal que permanece de pie largos periodos.
- Permitir el descanso en silla cuando el trabajador lo requiera, sin condicionarlo.
- Ubicar los asientos en zonas accesibles y seguras dentro del área laboral o, en caso de que el giro no lo permita, en un espacio cercano y adaptado para el descanso.
- Actualizar el reglamento interior de trabajo en los plazos marcados por la legislación.
La Ley Silla aplica para todos los sectores; esto obliga a revisar procesos, distribución del espacio y políticas internas.
¿Por qué es relevante para empresarios y responsables de normatividad?
Además del cumplimiento legal, la Ley Silla representa un beneficio directo para la salud ocupacional. La evidencia muestra que permanecer de pie por lapsos prolongados incrementa la fatiga, afecta la circulación y puede reducir el rendimiento del personal. Brindar un espacio adecuado para el descanso contribuye a disminuir riesgos y puede mejorar la productividad.
Para directores, gerentes de recursos humanos y responsables de cumplimiento normativo, este ajuste es una oportunidad de fortalecer la cultura de prevención. También se vuelve un elemento clave para evitar sanciones durante inspecciones de la STPS, que ya se encuentran facultadas para revisar la implementación del derecho al asiento.
Contar con asesoría en normatividad laboral, elaboración de reglamentos y adecuación de espacios puede ser determinante para asegurar un cumplimiento completo y oportuno.