La depresión es uno de los factores psicológicos más relevantes en la actualidad, aqueja a gran parte de la población mundial. En México, se estima que entre 45% y 50% de las personas económicamente activas sufran este trastorno, pero ¿Cómo tiende a afectar la productividad la depresión laboral?
De acuerdo con la Gaceta de la UNAM, antes de pandemia se estimaba que una de cada cuatro personas contaba con un trastorno mental, entre los que también se incluye la ansiedad y el estrés, siendo una de las principales causas del alto índice de ausentismo en las empresas.
Ante ello, la doctora Villavicencio Ayub destaca la importancia de que las compañías tomen medidas necesarias para procurar el bienestar psicológico y emocional de sus empleados, pues de lo contrario, los mismos colaboradores señalan que “el ambiente del tema laboral no es tan relevante”.
Cabe destacar que la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS) desarrolló la NOM-035-STPS-2018, la cual establece los parámetros para salvaguardar el bienestar emocional y mental de los trabajadores. Entre sus principales objetivos mantiene: Identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial; y, promover un entorno organizacional favorable.
Asimismo, busca que los empleadores:
- Establezcan una política de prevención
- Identifiquen y analicen riesgos psicosociales
- Adopten medidas correctivas
- Capaciten al personal
- Apliquen cuestionarios autorizados por STPS
- Guarden registros y evidencias
La doctora también destaca que, al seguir la Normatividad, se establece un mayor porcentaje de productividad por parte de los colaboradores, con lo que el reclutamiento y selección de personal tiende a ser más efectivo cuando se lleva a cabo, así como la permanencia de los empleados debido a la mejora del ambiente laboral.
Por ende, generar un espacio de trabajo adecuado que mantenga la NOM-035 es fundamental para generar estrategias que reduzcan la depresión laboral.
